경남여성신문사의 경영진과 편집국 전 직원은 바른 지역신문으로서의 역할을 충실히 수행하며, 외부의 압력으로부터 자유롭고 독립적인 언론을 보호하고 신문사의 내적 언론자유를 보장하기 위해 이 규약을 제정한다.
제1조 (편집기본방향)
경남여성신문사는 외부의 어떤 기구나 단체로부터 독립된 종합신문으로, 지역주민들이 자신의 삶에 주인이 되는데 필요한 정보를 최대한 충실하고 공정하게 제공하며, 대한민국 헌법이 보장한 기본권과 질서를 존중하고, 민주적인 지역공동체를 지향한다. 경남여성신문사는 자체 윤리강령을 준수한다.
제2조 (편집권)
(1) 편집권은 기자를 포함한 편집국 전 직원이 공유하며 최종 권한과 책임은
편집국장에게 있다.
(2) 편집국장은 편집권 행사에서 기자를 비롯해서 편집국 전 직원의 참여를 보
장해야한다.
(3) 편집국장은 신문사의 이해관계에 주의를 기울인다.
제3조 (편집국총회)
(1) 기자를 비롯한 신문 내용 제작에 참여하는 전 직원은 편집국총회를 구성한
다. 편집국 총회는 정규직 및 기타 신분으로 상시적으로 일하는 기자, 사내
논설위원 자문위원, 그래픽 및 편집 기술 담당자 등 신문편집에 참여하는 모
든 직원을 포함한다.
(2) 편집국장과 근무를 시작한지 3개월이 넘지 아니하는 직원은 편집국총회 회
의에 참석해서 발언을 할 수 있으나 표결에는 참석할 수 없다.
(3) 편집국총회는 편집국장이 아닌 자 중에서 대표 및 부대표 1-3인을 선출한다
대표 및 부대표는 편집국총회 대표단을 구성한다.
(4) 편집국총회 대표는 편집국총회 회의를 소집하며, 그 의장이 된다. 부대표는
대표를 보좌하며, 대표 유고시 그 임무를 대신한다.
(5) 편집국총회의 대표단은 편집국 전 직원의 의견을 수렴해서 보도방향과 의제
설정에 대해 편집국장에서 의견을 제출할 수 있으며, 편집국장은 이를 존중
해야 한다.
(6) 편집국총회의 구성과 대표 및 부대표 선출 및 기타 운영에 필요한 자세한 내
용은 편집국총회가 규칙으로 정한다.
4조 (편집국장 임면)
(1) 편집국장은 언론인으로서의 소양과 경험을 갖춘 자 중에서 경영진이 임명하
되, 사전에 내정자를 편집국 총회에 통보하고 그 의견을 반영해야 한다. 경영
진은 편집국장 임명 이유를 서면으로 밝혀야 한다.
(2) 편집국장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.
(3) 편집방침과 편집국 내 인사 편집국장의 편집국 운영에 중대한 결함이 있다고
판단한 편집국총회 구성원 3분의1 이상의 발의가 있으면, 편집국총회 대표는
편집국장에게 시정을 요구하는 편집국총회 회의를 소집한다. 이 회의에서 참
석자 과반수의 결의를 편집국장의 시정을 요구할 수 있고,편집국장은 이에 대
한 입장을 서면으로 밝혀야 한다.
(4) 편집국장이 시정 요구를 받아들이지 않거나, 실제 시정을 하지 않는다고 판
단되면, 편집국총회 대표는 편집국장 불신임을 결의하기 위한 회의를 소집할
수 있다. 이회 의에서는 편집국총회 구성원의 3분의2의 결의로 편집국장 불
신임을 결정할 수 있다. 편집국장에 대한 불신임 결의는 편집국장 임명 및 재
임명 후 1년이 경과해야 한다. 편집국장 불신임 결의안이 거부된 경우에도
1년이 경과한 후 그 편집국장에 대한 불신임 결의를 할 수 있다.
(5) 편집국 총회에서 불신임 결정이 내려지면, 경영진은 자문위원회를 소집해 편
집국장불신임 여부를 최종 결정한다.
(6) 자문위원회는 10인이내, 30인 이내로 구성한다.
제5조 (편집국 내 인사)
편집국 내 인사는 편집국장의 소관사항이다. 편집국 내 부서장 인사는 편집국장이 편집국총회 대표단과 협의한 후 경영진의 동의를 얻어 실시한다. 편집국 내 일반 직원에 대한 인사는 편집국장이 부서장의 동의를 얻어 실시하고 이를 경영진에게 보고한다.
